Tu forma de liderar
tiene fecha de caducidad.
La pregunta es si lo sabés.
Cada mes, un grupo reducido de ejecutivos y fundadores se reúne para hacer algo que ningún MBA, ningún coach y ningún libro puede ofrecer: aumentar sus capacidades reales de liderazgo con la tecnología y las metodologías que están redefiniendo las reglas del juego.
4 horas. Casos reales. Avance medible.
Lo que nadie
te dice.
No estás fallando. Estás jugando con las reglas de un tablero que ya no existe.
El problema no son tus fichas. Tu equipo, tu producto, tu empresa funcionan. El problema es que se reescribieron todas las reglas del juego y la mayoría sigue moviendo las mismas piezas.
Es la obsolescencia silenciosa: seguís ocupado, seguís decidiendo, pero cada mes creás menos valor diferencial.
Y el riesgo brutal no es fracasar. Es volverse irrelevante.
La pregunta ya no es si trabajás duro. Es dónde ponés tu energía, qué capacidades necesitás, y para qué lo hacés.
Cuatro capacidades.
Un sistema.
Las 4 preguntas que necesitás responder, revisar y actualizar constantemente. No son módulos. No son fases. Son las capacidades que separan al líder que sobrevive del que redefine su industria.
Identidad
¿Quién soy en este nuevo contexto?
Claridad antes que acción. Si no sabés desde dónde operás, cada decisión es una apuesta.
Experimentación
¿Qué estoy probando?
El líder que planifica 6 meses ya perdió. El que testea en días, aprende en semanas.
Arquitectura
¿Cómo me organizo para que funcione?
Tu mapa operativo real: qué hacés vos, qué hace tu equipo, qué hace la tecnología. Sin esto, escalás el caos.
Orquestación
¿Cómo hago que todo pase?
El líder aumentado no ejecuta. Orquesta. Personas, herramientas, agentes. La capacidad que define quién lidera y quién simplemente gestiona.
Cómo
funciona.
Una clínica mensual de 4 horas. No un workshop. No un seminario. Un espacio donde cada mes trabajás sobre casos reales con un grupo reducido de líderes que están en la misma transición que vos.
Actualizá tu mapa
Lo que cambió este mes en tecnología, mercado y contexto que afecta directamente tu forma de operar. Salís con la foto del momento. Esto solo ya vale la membresía.
Clínica en profundidad
Uno o dos casos reales sobre la mesa. Los abrimos con las 4 Capacidades: ¿dónde está el cuello de botella? ¿Es un problema de Identidad, de Experimentación, de Arquitectura o de Orquestación? El grupo aporta. Vos salís con un plan de acción concreto para el mes siguiente.
Pre-work obligatorio
Llegás con tu caso preparado. Sin caso, no entrás a la clínica de ese mes. Esto garantiza que cada encuentro tenga densidad real, no conversación vacía.
Stack mínimo
Si no tenés tecnología trabajando por vos, no podés estar acá. Es parte del filtro y parte del valor.
Dos mesas.
Un mismo sistema.
Un directivo de una multinacional y un fundador escalando su empresa comparten las mismas 4 Capacidades pero enfrentan problemas distintos. Por eso operamos en dos mesas separadas. Misma metodología. Distinto contexto.
Mesa Ejecutivos y Corporativos
Tercer martes de cada mes
C-level, VPs y directores con autonomía decisional. Empresas de más de 100 personas.
El foco: liderar la transformación en organizaciones complejas donde el cambio no depende solo de vos.
Mesa Emprendedores y Fundadores
Tercer miércoles de cada mes
Founders, CEOs y socios con poder de decisión. Equipos de hasta 50 personas.
El foco: escalar sin perder la ventaja que te hizo arrancar, usando la tecnología como multiplicador, no como parche.
7 a 15 personas por mesa. No más. La intimidad es el activo.
Los casos se trabajan en profundidad, no se sobrevuelan.
Quién
facilita.
La clínica la facilitan juntos. Cada uno entra cuando el caso lo pide.
Gonzalo Naya
Identidad y Experimentación
Construyó equipos y negocios en tres continentes. Hoy su obsesión es una sola: que el líder tenga claridad antes de tener estrategia.
LinkedIn
Ismael Briasco
Arquitectura y Orquestación
Especialista en IA aplicada y sistemas de ejecución. Su obsesión: que la tecnología trabaje para el líder, no al revés.
LinkedInTu espacio de
aumento continuo.
Cada mes, un paso concreto.
Compromiso mínimo: 3 meses. Plazas limitadas por mesa. Se garantiza intimidad y discreción total.
Qué incluye
Requisitos de entrada
Esto no es para todos.
Filtramos por entrevista, no por precio.
Buscamos líderes con un problema real que resolver, que ya usan tecnología de forma activa, y que pueden comprometer 4 horas al mes a transformar su forma de operar.
Si buscás networking, hay mejores opciones.
Si buscás un board aumentado que te desafíe todos los meses, este es el lugar.